La industria de la tecnología podría generar más de 100 millones de empleos en el mundo.

¿Estamos preparados?

En Fundación ROFÉ, creemos firmemente que la formación basada en habilidades es la respuesta para enfrentar los desafíos del futuro.

BOMBILLO

Fundación ROFÉ

Estamos democratizando el acceso a la educación y promoviendo el aprendizaje continuo, empoderando a más jóvenes y mujeres para que sean autosuficientes y prosperen económicamente.

Conoce nuestras plataformas educativas virtuales

Programa integral de formación para el trabajo y el emprendimiento, compuesto por tres módulos: Desarrollo de habilidades esenciales, Taller de emprendimiento, y capacitación en desarrollo de software
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Busca dar autosuficiencia e independencia económica a las mujeres cabeza de hogar, a través de su fortalecimiento personal y transferencia de herramientas para que se desempeñen satisfactoriamente en el entorno del emprendimiento.
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De los jóvenes egresados del programa aptos para empleabilidad, consiguen su primer empleo TI en empresas tecnológicas aliadas

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Jóvenes creaTIvos

Busca dar autosuficiencia e independencia económica a las mujeres cabeza de hogar, a través de su fortalecimiento personal y transferencia de herramientas para que se desempeñen satisfactoriamente en el entorno del emprendimiento.
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De las mujeres emprendedoras reportan un incremento en sus ventas a raíz de nuestra formación.

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Mujeres ROFÉ

Jóvenes creaTIvos
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De los jóvenes egresados del programa aptos para empleabilidad, consiguen su primer empleo TI en empresas tecnológicas aliadas

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De las mujeres emprendedoras reportan un incremento en sus ventas a raíz de nuestra formación.

Te presentamos a Cristian, egresado del Programa Jóvenes creaTIvos en 2021. Actualmente lidera el soporte y la gestión de las plataformas digitales de ROFÉ.

Cristian

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Con tu apoyo, nuestros jóvenes podrán formarse en habilidades del ser, desarrollo de software y emprendimiento, abriendo puertas a su primer empleo en el sector TI y acceso a educación de calidad.

Capacita a tu equipo de trabajo

La deficiencia en habilidades blandas reduce la productividad, aumenta la rotación y provoca la pérdida de clientes. Podemos fortalecer las competencias de tus empleados y obtener beneficios tributarios por tu aporte.

Oportunidades laborales a nuestros egresados

¿Buscas talento TI para tu equipo? Nuestros egresados poseen las competencias blandas y digitales necesarias para aportar valor a tu empresa. Al contratarlos, estarás ayudando a un joven a tener una vida digna.

Visitas pedagógicas en tu organización

Ofrece a los jóvenes la oportunidad de inspirarse con tu innovador modelo de negocio, conocer tu cultura laboral y experimentar de primera mano el entorno de tu organización.

Sé un mentor(a)

Si eres experto en habilidades blandas, emprendimiento o temas afines, ayuda a nuestros jóvenes y mujeres a alcanzar su potencial. Con tu conocimiento podemos abrirles las puertas a un futuro digno.

Lo que dicen los medios de comunicación sobre nosotros...

Nuestros Aliados

¡Proyecto internacional NOVA!​

NOVA es un proyecto financiado por la Unión Europea que busca fortalecer la empleabilidad de mujeres latinoamericanas mediante el desarrollo de competencias clave demandadas por las empresas del siglo XXI.

El proyecto articula a instituciones educativas, organizaciones sociales y el sector productivo para reducir la brecha entre formación profesional y mercado laboral, con un enfoque en inclusión, equidad de género y pertinencia territorial.

Rol de Fundación ROFÉ

Dentro del consorcio internacional de NOVA, Fundación ROFÉ es responsable de liderar un componente estratégico de investigación aplicada y diálogo con el sector productivo, orientado a garantizar que los contenidos formativos respondan a necesidades reales del mercado laboral.

  • El diseño y elaboración de una guía metodológica para la identificación de competencias clave del siglo XXI desde la perspectiva empresarial.
  • La selección y articulación de expertos/as del sector productivo, académico y social, con experiencia en empleabilidad, formación, innovación y talento humano.
  • La elaboración y aplicación de entrevistas en profundidad a un mínimo de 10 expertos/as, con el fin de recoger evidencia cualitativa sobre habilidades demandadas, brechas existentes y tendencias del mercado laboral.
  • El diseño, validación y puesta en marcha de una encuesta en línea, dirigida al sector empresarial.
  • La selección y vinculación de al menos 50 empresas, que participarán respondiendo la encuesta y aportando información clave sobre necesidades de talento, competencias prioritarias y oportunidades de mejora en la formación profesional.